fm球员不高兴 fm球员不感兴趣

工作记录 2024-03-18 浏览(74) 评论(0)

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会。在游戏《fm2019》中，球员不满是会导致其状态也随之下降的，《fm2019》是一款融合了经营元素的体育模拟游戏。

当其他球队对你的球员表示感兴趣，你直接拒绝的话，该球员可能会产生不满情绪。就算你的俱乐部声望很高，球员还是会渴望新的挑战，所以不要轻易表示球员为非卖品。

用星星来判断球员潜力和能力不算很准确，如果不想用核武器，下一个显示ca/pa的补丁即可。

一般你这个核心水平不差，比赛也经常上的话，会有球队直接开解约金挖走，这样就不会影响士气了。当然也可以逐步降低核心的出场数，降低球队定位。等他主动闹事，就可以名正言顺的和平分手了。

把那些位置练到13，这样的结果就是该前锋会在满CA的情况下获得更多的属性分配，还不理解的话就搜下反位置训练法，GK13大法之类的就明白了，不过这需要核武器辅助才能实现的了，像GK，其他球员根本训练不了的。

买小队的球星，例如一些不出名的球队却有出名的球星，科隆的小猪，保加利亚的博季诺夫，巴西中场迭戈，比利时的Vincent Kompany等等。

薪水没什么用，主要看了舒服，你是没办法用的，就当全上缴老婆了。1楼说的那些人太难买了，有时候光靠钱也不行。

足球经理2006（Football Manager 2006）是 Sports Interactive 公司开发的足球经理类游戏， SEGA 公司是本游戏的全球代理商， UBISoft（上海育碧）是本游戏的中国地区代理商. 请支持正版软件。

如果满足上述条件，就加个新经理把埃里克森挤掉，然后立刻退休。再让你自己去应聘职位，一般能成功的。FM2006存盘是需要记录的数据很多，包括比赛记录等都要存档。

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1、对内气氛是有球员和球员不和，你看看谁说感到不和谐，然后点他，看他个人选项里边讨厌谁，就把谁他俩之一卖了就行了。

2、氛围不和谐就是两个球员看着相互不爽，最好找一个赶出球队，贴钱也要卖。球队和谐更重要，非要留着也最好别让两个人一起上场。

3、球员出来怀疑你主要球员讨厌你，原因有你比赛时训话不当（无故骂人或者没有表扬等），这点建议让助教负责，这样球员就算不满也会怪到助教头上。

如果球员都带着不满的情绪那更衣室的气氛就肯定不好，也会影响比赛，从而再导致情绪不好，如此恶性循环。

过一段时间就行，看各种条件，主要如新闻发布会、球队训话。

一个坚决的球员会为胜利贡献一切。这项属性与勇敢有联系—这两项属性中任意一项较高的球员可能另一项属性也会较高，因为这两种特性必然是类似的才华（Flair）：本能地作出有创造性和非常规的不可预测动作的能力。

1、提出合适的转会方案。根据球员和俱乐部的具体情况，提出合理的转会方案，包括转会费用、薪资、合同期限等。给予球员承诺。向球员保证在目标俱乐部中的稳定出场时间、个人发展机会等，使其相信这是一个有益的转会选择。

2、可以给他放一两周的假，但是一般也没有明显效果；所以只有等。等他适应了，学会你的语言了就好了。有些球员天生适应能力低，一两个赛季也没法适应，会不快，然后掉状态闹转会（还会想家。。

3、改善球员关系，理论上可以是大幅提高球队成绩，大合同、签下他喜欢或者推荐的球员职员，传说都能改善球员关系。但是很难有特别有效的，尤其是比较得瑟的球员。

过一段时间就行，看各种条件，主要如新闻发布会、球队训话。

纪律不好是因为你的球队队员吃红牌你没警告，教你一个方法保证不满状态消失。当比赛中你球队的球员2黄变一红就警告下，直接红牌罚下的处罚1周工资。这样你的球员都不会再说纪律不好了。

基本都是可以逐渐消除状态的。方法就是多让不满球员打比赛，最好确定比赛能赢，然后多鼓励，多表扬。基本3个月后状态就能消除。不过如果是球员对工资和俱乐部本身不满意，想去更大的俱乐部的话，那你是肯定留不住的。

正规途径：对球员批评，实用各种方法让其不满，然后对你的好感降低，对俱乐部的好感降低，然后有些球员会主动要求转会。

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标签：球员不满球队