足球经理球员不合，足球经理不进球

工作记录 2024-04-04 浏览(117) 评论(0)

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本文目录一览：

1、对内气氛是有球员和球员不和，你看看谁说感到不和谐，然后点他，看他个人选项里边讨厌谁，就把谁他俩之一卖了就行了。

2、比赛赢得多，和谐度自己慢慢就上去了，不满球员也不要全解约。如果他还有价值的话，你要满足他的要求。。安抚一下。

3、我的和谐度很高偶~孙孙，比赛之后的训话可不能随便选哦！而且队伍中可能存在刺头。多看看球员个人那个栏。

4、与球员关系，还有球队战绩等好多问题相关。我玩的时候也出现过类似的问题，我解决的方法是，把那些敌视的球员如果不是天才的话，一般都扫地出门，或者警告一下。

1、就只有夸奖队员或者给他加薪水不愉快了看什么原因。上场少多上场。薪水低加薪水拜了师的年轻球员过段学完了如果说我在谁谁谁身上受益很大就是进步了哈哈这个没办法。

2、在足球经理中，如果球员想要转会，你可以采取以下方法来安抚他：了解球员的意愿和合同情况，查看他的薪资和转会费用等信息。与球员建立良好的关系，进行私人对话，了解他的个人需求和职业目标。

3、首先看该球员的合同期限，如果只剩下1年的话，就要考虑直接卖掉了。因为6个月后他可以自由转会，而6个月可能不够消除不满的时间。所以平时尽量签长时间的合同，只有非主力球员和老球员才签短期合同。

4、通常来说如果一个球员肮脏高，经常吃红牌就会让精神属性高的球员厌恶，但是不会一直持续下去。如果你不是很重要的人可以租借出去，回来后厌恶就消除了。

5、因为你让他们打太多比赛，他们累了。或者你让他们打的比赛太少，他们不满。

1、纪律属性是有人被红牌而你没有罚款或者警告。或者有人不训练你不罚款或警告。2：对内气氛是有球员和球员不和，你看看谁说感到不和谐，然后点他，看他个人选项里边讨厌谁，就把谁他俩之一卖了就行了。

2、如果要改，最好先把CA/PA改高，然后把没用的属性改低，有用的改高，具体的一些属性占据CA的情况可以去爆棚上问问，我一下子不好说清楚。如果用核武器修改我记得好像有属性锁定的功能吧。

3、属性会随着你年龄的增长而变化。财政控制：很明显，就是你掌控球队财政的能力。纪律管理：就是你对球员球场暴力的处罚度。敬业指数：就是你亲自带队的次数。俱乐部忠诚度：随着你声望的升高，这个会慢慢降低。

4、不过如果你随机到的年轻球员决心不是特别低，比如在8-12左右，可以尝试让他拜师（后面会提到）来提高属性，但如果决心只有8以下，这个球员基本就可以作废了。

5、增加训练量：通过增加训练量可以提高球员的属性。但需要注意的是，增加训练量也可能会增加球员的疲劳度，因此需要在训练和休息之间找到一个平衡点。

是的，足球（FM）游戏中确实有很多性格迥异的球员。这些球员在游戏中扮演着不同的角色，有些是领袖，有些是得分手，而另一些则是默默无闻的工兵。

中后卫：卡尔维阿根廷圣劳仑左队 70万特点：一个放心的中后卫，便宜。关键是不但具备中后卫的素质，还同时有组织特质。能担当后场指挥官。性格特点是自信，传球具有想象力，如果能在前场有一个速度型前锋的话。

确定目标和需求：在安排辅导小组之前，你需要明确你的目标和需求。例如，如果你的球队在进攻方面表现不佳，你可能需要将重点放在进攻训练上。考虑球员能力：在安排辅导小组时，你需要考虑球员的能力。

拥有出色的预判和头球能力。 FC Barcelona 的 Chumi，这位年轻的西班牙球员在球队U19表现出色，拥有出色的头球和盯人能力。以上只是部分推荐，fm07有很多妖人，你可以根据自己的需要和球队的打法选择适合的球员。

FM2012球员属性隐藏附加效果：此人在队伍，本球队将免疫任何队员冲突事件；发生收入事件时收益增加30%（不可累加）由于萨队的多面性以及领袖气质如果当老师小牛那是蹭蹭涨。

选择没理由警告球员，将他设置为球队的弃将，挂牌。

足球经理球员不合，足球经理不进球

我也遇到过这种情况，球员都要求转会了。我把他挂牌，标价100M.然后一直没人买，最后他又要求撤下转会名单了。

方法就是多让不满球员打比赛，最好确定比赛能赢，然后多鼓励，多表扬。基本3个月后状态就能消除。不过如果是球员对工资和俱乐部本身不满意，想去更大的俱乐部的话，那你是肯定留不住的。

非要说有什么办法的话，可以签一个会你的球员的语言的教练，可以加快球员融入球队。

一般是把影响力稍微大一点的球员留下，把没那么重要的球员租出去。不过如果你两个都想要的话，适当的球员交流中多鼓励他们，或者签下他们推荐的人，这样把注意力转移可能好点。

被扫地出门之后，一段时间里会恨你的，大概等仨月左右，他或许会忘掉，到时候再试试吧。

在足球经理中，如果球员想要转会，你可以采取以下方法来安抚他：了解球员的意愿和合同情况，查看他的薪资和转会费用等信息。与球员建立良好的关系，进行私人对话，了解他的个人需求和职业目标。

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