足球经理球员不满（足球经理球员不愿意来怎么办）
今天给各位分享足球经理球员不满的知识，其中也会对足球经理球员不愿意来怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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FM08球员为什么会不满
其实没什么问题，无非就是球员间的矛盾或有球员被红牌罚下，而你在赛后没有处罚引起的，可以不用管他，下次要记得即使处理这些状况就会消除。
当你的球员有想法时候，他的名字前面会有“不满”或者“关注”之类的字。当别的俱乐部对你的球员感兴趣时，他的名字前面会有“兴趣”的字样。有兴趣时如果你想把该球员卖掉，可以把他推荐给感兴趣的俱乐部就OK了。
提高上座率的途径就是比赛竞争激烈，引进声望高的球员，碰到重大比赛的时候，如遇到死敌，上座率会高，这个能人为左右的概率小一些，只要好好比赛就行了。
就算你的俱乐部声望很高，球员还是会渴望新的挑战，所以不要轻易表示球员为非卖品。一旦球员不满，可以尝试以下方法消除不满，不满消除后就可以正常续约了。首先看该球员的合同期限，如果只剩下1年的话，就要考虑直接卖掉了。
非欧盟的数量在注册球员的时候会提醒。他就是没注册上，或者你的非欧盟名额已经满了。已然这样的话，就没办法了，只好让他呆半个赛季了，等冬歇期的时候再注册。
等级最大5星，当然越大训练效果越明显啦，2-训练设施等级，3-训练日程，一般默认的话就是所有的东西都练，没位置区别。
FM2006球员不满了~~~
不满可以不用理会，照常比赛即可，闹意见就挂牌，想留就开高价，不会有人买的，等过一段打不上比赛就好了。不想留给个合适价格走人也是好选择。
找球员谈话。其实这都没什么的，一般我都不管他，夸他几句，给几场首发就好了。还不行就卖掉。
楼正解！只有连胜士气才能升，至于2楼说的“不让上场 无故批评或表扬 挂牌 士气都会降”，这是个错误的理解，这个不会降士气，只是满意度会降低。
不理他。他帮玩意意见多着去了。还不都为了涨工资。
估计是你发表什么不利于团结的言论或者是罚球员的款造成的吧？！FM2006我一次性玩到2050年，也没有被解雇过。
添加 经理 ，当那个球队的 经理，此时你就是 双重身份，然后把他挂牌，降低他的工资，然后向这个球队求购这个球员，百分之八十就能得到他，但有的 大牌球员很钟心。
fm2014有球员不满会影响其他球员士气吗?
1、当其他球队对你的球员表示感兴趣，你直接拒绝的话，该球员可能会产生不满情绪。就算你的俱乐部声望很高，球员还是会渴望新的挑战，所以不要轻易表示球员为非卖品。
2、让球员多上场打比赛，如果有进球或助攻表现出色时就表扬几句，这样表扬几次关系就好了。
3、看球队定位，豪门，中游球队，屌丝球队适合的球员都不同。
fm球员不满会状态下降吗
会。在《足球经理2014》这款游戏中，球员的心情状态会对整个团队士气产生一定影响。如果有球员不满意，可能会对其他球员的士气造成负面影响。
很正常，一般FM如果一个球员超过2个月没参加比赛，游戏系统就会算严重缺乏比赛，且身体状态低于90%。这种情况的话，你只要用该球员多踢几场比赛就可以了。但要注意的是，如果是严重缺乏状态的话，体力下降值会非常快。
球员状态：球员的状态可能影响他们的属性表现，比如在某个时期球员的状态良好，属性可能会提升，反之则可能会下降。 训练：如果球员没有得到足够的训练，他们的属性也可能会下降。
如果是某些数值在下降，某些数值在上涨，那么是正常的，现在网上下的一些训练包属于分位置训练，加强的部分在上涨，没有重点训练的就会下降。如果是全部能力值都下降了，则说明比赛打少了，而且经常受伤，才导致这样的现象。
合理管理球员的休息和上场时间，避免过度使用球员，也是防止他们退化的重要方法。综上所述，虽然在FM2012中球员不会真正退化，但在游戏中，球员的能力可能会随着时间的推移而下降。正确的管理和训练是防止球员退化的重要因素。
一旦球员不满，可以尝试以下方法消除不满，不满消除后就可以正常续约了。首先看该球员的合同期限，如果只剩下1年的话，就要考虑直接卖掉了。因为6个月后他可以自由转会，而6个月可能不够消除不满的时间。
足球经理人(单机版)中怎么消除球远的不满?
1、方法就是多让不满球员打比赛，最好确定比赛能赢，然后多鼓励，多表扬。基本3个月后状态就能消除。不过如果是球员对工资和俱乐部本身不满意，想去更大的俱乐部的话，那你是肯定留不住的。
2、首先看该球员的合同期限，如果只剩下1年的话，就要考虑直接卖掉了。因为6个月后他可以自由转会，而6个月可能不够消除不满的时间。所以平时尽量签长时间的合同，只有非主力球员和老球员才签短期合同。
3、把权利和责任划分给别。职责里面把训练划分给助理教练，左侧职员点职责，训练那边把球队训练和个人训练都交给助教。
足球经理球员不满的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于足球经理球员不愿意来怎么办、足球经理球员不满的信息别忘了在本站进行查找喔。
