电商运营有竞业协议怎么办 电商竞业禁止协议
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竞业限制协议未约定经济补偿怎么办
法律主观：竞业限制未约定经济补偿的解除方式为：劳动者可以和用人单位协商解除，也可以向人民法院请求解除。
法律分析：竞业限制合同里没有补偿，当事人可以与用人单位协商补充竞业限制赔偿条款。
法律主观：竞业协议没有约定补偿费用，那么竞业协议是否有效，应当要看劳动者是否履行了竞业限制义务。如果劳动者履行了竞业限制义务的，要求用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
法律主观：如果竞业限制协议未约定经济补偿，但其他条款真实合法的，则仍然有效；用人单位与劳动者可以协议补充。或者在未约定的情形下，劳动者遵守了竞业限制约定的，仍然可以依法要求单位向其支付补偿金。
想跳槽和公司签了竞业限制协议怎么办?
签了竞业协议跳槽的主要注意事项是：跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。
如果确实想要跳槽到竞争公司，可以尝试与原公司协商解除竞业限制协议。这需要双方充分沟通，并达成一致意见。如果原公司同意解除协议，最好将协商结果以书面形式记录下来，以避免后续的纠纷。
因此与公司签订竞业协议的话，不是不能跳槽，只是规定了你跳槽不能跳到与公司有竞争关系的企业去而已。
签了竞业协议跳槽需要满足以下两点：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业；用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。
签了竞业协议怎么跳槽
1、法律分析：这种不能跳槽到竞争对手的协议，业内叫《竞业限制协议》。
2、签了竞业协议不能跳槽到同类企业。签订竞业协议后，劳动者在离职后的一定期限内（通常为两年），不得加入或创立与原单位生产、经营相同或相似产品、服务的企业，以避免与原公司形成直接竞争。
3、法律分析：签了竞业协议跳槽的主要注意事项是：跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。
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