足球员只签一年合同合法吗，足球球员合同到期能离开球队吗
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公司一年一签合同合法吗
1、法律分析：单位一年一签合同是合法的，只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，就是合法的。在签订劳动合同的时候，到期后也可以进行续签，如果不续签的话也可以解除劳动合同。
2、合法。根据查询华律网得知，劳动合同一年一签，如经用人单位与劳动者依法协商达成一致的，是合法的。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
3、劳动合同一年签一次是合法的。法律分析劳动合同一年一签是合法的。但为保障劳动者合法权益，一般情况下，劳动合同连续签订了2次后，劳动者是有权提出要求签订无固定期限劳动合同的。
4、正常。具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。劳动合同不能再一年一签。
足球巨星与俱乐部签合同可不可以每次只签一年?
其实并不是梅西不愿意签订终身合同，而是他不希望他未来状态不行的时候，被外界认为是依赖合同生存在巴萨的球员，只要可以效仿伊涅斯塔那样，那么梅西是愿意签订这么一份合同的。
可能和国足比赛的时间有关系，面子有关。因为里皮的合同到期是2020年6月份后，而这个时候刚好是足球世界杯40强赛程结束的日期，因此不排除里皮是想看国足的成绩后才决定续不续约。
新规则规定，在2018-19赛季，CBA球队要是签外援，只能和其签一年的合同；在2019-20赛季，CBA球队会延续此前的签约模式，但是还要满足一点，那就是刚开始签约的外援其合同为非保障性合同，只有过了考察期后才能拿到保障性合同。
合同一年一签合法吗 根据我国相关法律的规定，合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可，但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后，如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。
篮球如果是NBA最长应该可以签六年。但最后的一年可以提前约定有否球队或球员的是否执行的选项（也就是N+1）。最短可以是10日一签的临时合同。另外关于合同都是有工资帽的限制（当然有钱的就可以忽略，但NBA是很讲求商业法则的商业联盟）。同时合同也有伯德条款、中产条款等特殊选项。
球员是可以拒绝俱乐部，球员可以要求履行完合同再走。。通常情况下是俱乐部当初引进这球员是与球员签下了巨额合同，但由于状态下滑或是伤病等不同原因，俱乐部想清洗球员，以缩减开支，但球员可以拒绝，比如现在皇马的默罕默德迪亚拉。。
试用期三个月签一年合同合法吗
1、不合法。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【法律分析】试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。
2、法律分析：试用期三个月签一年合同不合法。劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
3、法律分析：不合法。这是不符合国家法律规定的，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法中对试用期有明确的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同只签订了一年合法吗?
1、法律分析：公司要签订劳动合同，期限为一年，只要是劳动者和用人单位按照《劳动合同法》规定协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，即是合法有效，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
2、公司劳动合同只签一年是合法的。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。用人单位每年签一次合同，其实也没有任何意义，徒增工作量而已。
3、合法 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： 有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
4、没有规定过劳动合同一定要签多久，劳动合同法只强调不得单独约定试用期，且试用期的期限根据合同签订的长短决定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、签一年劳动合同不违法一年期劳动合同，在一些中小企业中，十分的常见。员工度过试用期之后，就成为了正式员工，在员工入职时候，就应该与企业签订劳动合同，这才是一个正常的操作流程。不同期限的合同，所对应的试用期不同，一年期劳动合同，试用期限不得超过1个月，且试用期包含在一年期合同内。
工作签一年合同必须干一年吗
1、法律分析：不必须。劳动者可以主动辞职，只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。也可以与用人单位协商一致解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条？用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、法律分析：签一年劳动合同不是必须要做满一年。劳动者签了一年的合同，中途想要离职的，要提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、法律分析：劳动合同签一年不用必须工作一年。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、法律分析：不是，劳动者做多长时间辞职，是劳动者的权利，劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准 的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、不是必须干一年。签一年劳动合同不是必须要做满一年，劳动者签了一年的合同，中途如果想要离职的，要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、【法律分析】：劳动合同签一年不是必须工作一年。如果员工签了一年的合同没有工作一年，需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时，满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。
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