电商运营离职的影响大吗（电商运营不想干了）
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为什么电商运营的离职率都很高?(二)
电商运营的离职率很高有以下几个原因：工作压力大：电商运营工作需要综合各项工作，容易生产工作压力。工作内容单一：长时间做同一件事情易产厌倦感。快速发展的行业：电商行业快速发展，需要运维人员不中断学习和提高，有些人可能无法适应这种快速变化的节奏。
我也是身处在电商圈子里，离职率为什么高，我觉得总结身边那些离职的人，有以下两个原因。电商公司不稳定。过去的同事小刘是一名网站运营人员，这两年看他换了三个工作，我也就问了他原因。他告诉我说“虽然每个公司在刚进去的时候，都还好，但是1年左右，就玩不转了。也就只能跳槽了”。
电商公司的运营人员离职率这么高 多数电商运营是工作压力大，天天和数据打交道，和家人朋友游玩的时间太少，相比其他行业的相对要艰苦，这个是行业和自身问题导致了很多运营离职。
如果一家电商公司的岗位职责没有明确划分，那么从产品、到营销推广、到拓展维系客户等一些列工作，都可以被划分到运营身上，甚至要对绩效、利润直接负责。这也是电商运营离职率高的原因之一，由于岗位本身难以有准确的定义，所以有些从业人员，工作很长时间，不知道自己到底要干什么、是干什么的。
入职门槛低，前途渺茫 电商行业的入职门槛很低，这也影响了两类人。一种是刚入职的新人，因为接触不到核心知识，觉得前途无望。而另一种则是掌握运营体系的中等人才，在获得运营经验，跟上时代的脚步后，纷纷选择自己“单干”。
为什么电商运营工作干不长久
1、电商运营工作需要经常应对市场变化和消费者需求的快速变化，而且工作内容涉及很多方面，如商品选品、销售策略、竞争分析、客户服务等等。因此，如果电商运营人员缺乏足够的经验和应变能力，很容易被淘汰出局。另外，电商行业竞争激烈，公司经营状况不稳定或战略调整也可能导致电商运营岗位失去稳定性。
2、电商行业竞争激烈，公司经营不稳定或战略调整，可能导致岗位不稳。 岗位职责不明确，可能导致运营人员不清楚自身职责，影响职业发展。 运营岗位工作量大，相当于计算机CPU，需协调各部门，促进业绩增长。 尽管辛苦，但做好运营工作前途广阔，薪资待遇也会提高。
3、节省时间和成本：在现在的电商环境下，运营一个网站不是一件简单的事情，需要耗费大量的时间和人力，自己组建一个运营团队其花费非常高，综合情况是划不来的。但如果把网店外包给网站代运营公司，让网店代运营公司来帮您运营一切网站项目，会节省很多时间和精力，还有效降低了投入成本。
4、因为电商竞争激烈，压力大，或者达不到收入预期。电商运营，伴随着电商的崛起而产生，如果一家电商公司的岗位职责没有明确划分，那么从产品、到营销推广、到拓展维系客户等一些列工作，都可以被划分到运营身上。有时候，一个运营，甚至要对绩效、利润直接负责。
我的电商故事:跑到杭州做淘宝客服,离职单干2个月赚到100万
1、主要还是个人没有独狼的特质，我也没有去义乌，而是去了杭州。先进入这个行业，再求发展。2013愚人节当天面试一个公司的客服，当天上班。两年时间，基本所有电商相关的岗位都接触过，从客服做到了项目经理。这个公司主要做一些国际品牌的运营，宝洁，联合利华，德龙等等。
2、年，做了人生第一个淘宝店，爱小诗诗。 之后的两三年，一直在走弯路，选了个基数很大的类目：服装，以围巾和眼镜为主，每天发货量很大，利润很低，所以每天累死累活，也没挣到多少钱，最最最好的一个月，也就赚了大概十万。 08年， 是改变我人生的一年，开始做起了海参。
3、淘宝 创业故事 一：草根创业步步为营 在淘宝中脱颖而出 高率1984年生人，李国锋1985年生人，这两个来自不同城市的80后在无锡相遇，然后携手在淘宝上开了一家网店：维亿服饰专营店，专卖男鞋。一年时间，这家新店的交易量就达到了皇冠级别，卖出了3万双鞋子。
4、胡达贤回到中山邮政局，果断辞职；4月，胡达贤顺利完成“图比蝶”服饰有限公司的注册；5月，“图比蝶”淘宝商城正式开张；6月，“图比蝶”顺利申请到淘宝网“淘金币”促销活动资格，创造一个星期内卖出1000件衣服的历史；7 月，“图比蝶”团队获得中山市2011年青年创业大赛冠军，获1万元奖金和30万免息贷款资格。
5、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性、提高时间利用率，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中提高自己。精于专业技能，勤于观察总结，尽量将工作总结规范化、数据化、直观化。
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