电商运营请假有没有提成（电商运营请假有没有提成啊）

产品运营 2024-02-27 浏览(49) 评论(0)

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今天给各位分享电商运营请假有没有提成的知识，其中也会对电商运营请假有没有提成啊进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、法律分析：提成是独立于保底工资以外的，如果你请的假是病假，病假工资为你工作所在地方基本工资的80%。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。

2、法律分析：按照基本工资来扣除，因为提成是工作的绩效，不上班就不存在绩效。劳动合同没有底薪应当是不合法的，每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资，所以不合法。

3、底薪加提成的工资请假怎么算？工资计算标准的正确算法：工资等于月薪除以275乘以月计薪天数乘以出勤天数比例。

电商运营请假有没有提成（电商运营请假有没有提成啊）

法律分析：若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。工资应当按基本工资的平均日薪计算，不应连提成也一起计算扣除内。

店长请病假期间的提成计算方法通常有以下两种：照月底提成的总额计算：海澜之家的店长提成是按照月底的销售额来计算的。如果店长请病假，公司会按照店长正常工作时的销售额来计算其提成。

算。提成是将企业盈利按一定比例在企业和员工之间分成的方式，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。按照一般常规，请假期间，扣除的是工资，提成不变，因为提成是根据业绩来发放的。

法律分析：提成是独立于保底工资以外的，如果你请的假是病假，病假工资为你工作所在地方基本工资的80%。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。

1、可以正常提成，按照你当月实际出勤天数和当月的实际营业额进行提成。

2、那么店长的提成也会相应下降。按照实际出勤天数计算：另一种计算方式是按照店长请假期间的实际出勤天数来计算。也就是说，如果店长请了10天病假，那么公司会按照店长在其他20天的工作时间内产生的销售额来计算其提成。

3、如果单位只按提成核算工资，销售员工请假也不会扣除工资。如果有低薪，可能会按请假的天数扣除一定的低薪。不过具体怎么操作，还是要参照单位的具体规定。

4、公司规定是违法的，正常请事假扣除当天的工资即可。如果年底还扣除，可以申请劳动仲裁要回。请病假需要医院出具假条，公司才给予病假，是合理的要求。

5、按照一般常规，请假期间，扣除的是工资，提成不变，因为提成是根据业绩来发放的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。

您好！一般而言，请假如有年休应先扣除年休假天数，剩余算事假；不给年休假，公司应支付不低于工资的300%的工资报酬。

结合你说的情况，公司除了应当支付拖欠你的工资外，还应按你实际工作的月数每月支付你两倍工资。

法律主观：到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。到劳动仲裁机构申请仲裁。你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。

1、法律分析：基本工资是可以扣除的，因为你请了事假，公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法，根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的，但是不能超过20%。

2、法律分析：若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。工资应当按基本工资的平均日薪计算，不应连提成也一起计算扣除内。

3、【法律分析】：视情况而定。请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天。

4、国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

1、公司违背诚信给你降低提成比例，是一种违约行为。公司每个月给你的工资是不变的，按照你们签订的劳动合同按月发放给你，公司从你的工资里扣钱，是违法行为。

2、有，劳资纠纷主要是指劳动者与用人单位之间会因为各种利益冲突而产生的纠纷，关于销售提成的纠纷也属于这个范围，发生纠纷的当事人双方皆可以依法申请劳动仲裁解决问题，另外销售提成属于工资的组成部分，也是受法律保护的。

3、员工未按劳动合同规定提前离职，工作交接未完成的情况下，对公司造成损失的，可以扣一部分工资，未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。

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标签：提成工资请假